守護新時代意識形態 “責任田”

　　中煤能源新疆分公司黨委聚焦總目標，以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和“不忘初心、牢記使命”主題教育為主線，以落實意識形態工作責任制為抓手，堅持正確的政治方向、輿論導向和價值取向，守護新時代意識形態“責任田”，唱響了主旋律，壯大了正能量，保障和維護了意識形態領域的安全。

　　強化組織領導，提高政治站位

　　該公司黨委增強做好意識形態工作的政治擔當，明確黨委書記是第一責任人，多次召開黨委會研究部署意識形態工作，牢牢掌握意識形態工作的領導權、主動權、管理權和話語權。把意識形態納入標准化黨建管理范疇，制定了《意識形態工作責任制實施辦法》，將意識形態工作納入黨建工作責任制考核、納入領導干部目標管理體系、納入執行黨的紀律的監督檢查范圍、納入領導班子成員民主生活會和述職報告的重要內容。使意識形態工作與黨建工作和中心工作緊密結合。加強對意識形態工作的統一領導，成立由黨委書記任組長的領導組，形成兩級黨委統領、黨政齊抓共管、職能部門組織協調、有關部門分工負責的工作格局。建立起定期研判機制，特別是在肉孜節等民族節日，在兩會、國家重大政治生活等關鍵時期，始終保持警覺，針對性部署意識形態工作，組織全面排查，旗幟鮮明維護好意識形態的安全。

　　強化理論武裝，把准政治方向

　　理論創新決定了意識形態的活力，理論武裝決定了意識形態工作的能力。分公司黨委以學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想和“不忘初心、牢記使命”主題教育為主線，黨委發揮“頭雁效應”，年內開展集中學習研討9次。堅持不拘泥形式、不固定內容，採取專家領頭悟原理、領導帶頭講黨課、中層干部上講台、普通黨員交流學、宣講分隊進基層，做到領導干部帶頭學、組織專題培訓學、聘請專家深入學、開展活動鼓勵學、選定教材自發學、開展督查要求學。並以集團公司黨建工作目標為引領，健全黨建管理制度、完善黨建工作機制，形成了以三基建設、三項工程、三個達標、三類考評、三個挂鉤為核心內容的“五個三”黨建標准化工作體系，此保障“四強五好六有”基層示范黨支部和品牌黨支部開花結果。把學習強國作為主要平台，制定學習、競賽、檢查、評比等措施，掀起了持續學習的高潮﹔管好用好職工電子書屋，動態跟蹤引導熱點書籍﹔抓牢支部書記、班組長這個兵頭將尾，抓住少數民族員工這個工作主陣地，盯牢了思想教育的最后一公裡。

　　強化內外宣傳，凝聚思想共識

　　壯大主流思想輿論，就要做大做強正面宣傳。新疆分公司黨委建立起包含“外部媒體平台、集團公司平台、分公司平台、所屬各單位平台”的四級宣傳工作平台，創建了“中煤新疆”微信公眾號，形成了以微信公眾號為主，內網OA為輔，新舊媒體融合的宣傳格局。在外部媒體發表稿件100多篇。其中，《新疆日報》專版報道公司“訪惠聚”工作，新疆電視台新聞聯播用時8分鐘報道公司精准扶貧工作，樹立了新疆分公司良好的社會形象。公司報送的《一場跨越2500公裡的婚禮》被“走進新時代展現新形象——慶祝改革開放40周年中央企業故事大賽”評為優秀作品獎，報送的《“五子登科”促支部和諧建設》被中宣部《新時代國有企業思想政治工作創新案例選編》錄用。在對內宣傳方面強化形勢任務教育，每季度輪流安排一名班子成員作形勢任務報告﹔組建形勢任務宣講小分隊，通過講企業、講團隊、講身邊人、講身邊事，喚起職工共鳴，形成發展合力。

　　強化陣地管理，把握輿論導向

　　為正確把握和引導輿論導向，在標准化黨建體系建設過程中制定了《輿情監控管理辦法》，密切關注輿情要點，及時正面回應基層的熱點、焦點、難點問題，正確引導公眾輿論。各單位、各部門指定1名人員擔任輿情監測員，負責輿情監測的上報、處置意見的報送，加強對QQ群、微信群等新媒體網絡進行重點監控，制定了《關於規范新媒體使用的意見》，不得在QQ、微信等網絡平台發布、轉發政治敏感、影響民族團結以及其他具有負面影響的信息，凡在新媒體上發布的信息，均經過分級審核把關，從源頭保証網絡意識形態安全。

　　強化文化宣貫，弘揚核心價值觀

　　分公司深入推進社會主義核心價值觀落地生根，注重在融入上做文章、在落實上下功夫。傳承紅色基因，組織黨員到紅色教育基地開展主題黨日活動﹔組織黨建骨干赴延安、梁家河接受精神洗禮﹔並開展了讀書心得征文活動。把社會主義核心價值觀貫穿到精神文明建設的各個層次，融入到企業生產經營、改革發展的各個方面。特別是堅持以中煤“和”文化為統領，多層次宣貫“和”文化理念，增強文化認同﹔抓好文化標識規范整改，規范懸挂企業文化宣傳牌，讓廣大員工從根本上了解“和”文化、認可“和”文化，以中煤文化引領企業員工的價值追求。針對佔員工總數20%的232名少數民族員工的實際情況，在民族團結方面做到六個必須：必須進行思想教育，必須結對子認親戚，必須定期家訪，必須師帶徒，必須組織民族員工座談會，必須開展民族聯誼。通過講國學、學禮儀、管思想、幫技術的傳幫教活動，形成民族團結一家親的文化氛圍，促進了各民族文化的融合，保障了企業的和諧穩定。